CSIF exige soluciones urgentes ante déficit de personal administrativo

Preparativos para la Oferta de Empleo Público 2025: Un Análisis Detallado

El Ministerio de Función Pública se encuentra en pleno proceso de elaboración de la Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2025. Este desarrollo se produce en un contexto donde se ha registrado una pérdida neta de 20.046 empleos en la última década, según datos proporcionados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). La situación actual ha llevado al sindicato a solicitar una revisión profunda de las necesidades de personal en la administración pública, así como a iniciar las negociaciones pertinentes en junio.

Se estima que el déficit de personal en la administración pública es una cuestión crítica que debe abordarse con urgencia.

Consultas Previas y Necesidades de Personal

En un reciente encuentro con la prensa, CSIF ha subrayado que el Ministerio está llevando a cabo una serie de consultas con diversas organizaciones para identificar las necesidades de personal en el sector público. Aunque aún no se han definido las plazas específicas que se convocarán, desde la administración se ha indicado que se espera mantener una tendencia "positiva" en la OEP de este año.

Sin embargo, el sindicato ha expresado su preocupación de que la OEP se limite únicamente a cubrir las vacantes dejadas por jubilaciones, en lugar de abordar el "déficit estructural" que afecta a la administración. Este déficit se ha vuelto más evidente en los últimos años, y es crucial que se tomen medidas para garantizar un servicio adecuado a la ciudadanía.

Datos Reveladores sobre la Plantilla Actual

Un análisis de los datos proporcionados por el Ministerio de Función Pública revela que en 2024, las altas en la administración pública alcanzaron las 18.747, casi el doble de las bajas, que fueron 9.802. Este crecimiento en la contratación ha llevado a una disminución de la edad media de los empleados, que ha pasado de 51 a 49 años. Además, se ha observado que el 42% de los trabajadores públicos son menores de 50 años, y uno de cada cuatro tiene menos de 40 años. Estos datos sugieren un rejuvenecimiento de la plantilla, pero también resaltan la necesidad de abordar el déficit de personal de manera integral.

La Tasa de Reposición y sus Implicaciones

Uno de los puntos más controvertidos en la OEP es la tasa de reposición. A pesar de las promesas realizadas por el exministro de Función Pública, José Luis Escrivá, de eliminar esta tasa en 2025, se ha confirmado que seguirá formando parte de la oferta de empleo público. CSIF ha expresado su descontento al respecto, argumentando que la tasa de reposición limita la capacidad de redimensionar las plantillas y, por ende, afecta negativamente a la calidad del servicio prestado a los ciudadanos.

La falta de una estrategia clara para abordar el déficit de personal podría tener consecuencias graves en la eficacia de la administración pública.

Reforma de la Administración: Un Nuevo Enfoque

Durante la rueda de prensa, CSIF también ha destacado que el Ministerio de Función Pública está trabajando en una reforma de la administración que busca clasificar a la plantilla en "áreas funcionales", en lugar de seguir la tradicional organización por departamentos y organismos. Este enfoque tiene como objetivo simplificar la estructura organizativa y facilitar la identificación de las necesidades en la oferta de empleo público.

Las áreas funcionales abarcarían diversas actividades clave, incluyendo acción de gobierno, políticas públicas, recursos humanos y administración digital, entre otras. Esta reestructuración es vista como una oportunidad para diseñar un plan de recursos humanos más eficiente y adaptado a las necesidades actuales de la administración.

Reforzar Plantillas y Mejorar Condiciones Laborales

Desde CSIF, se ha solicitado que esta reorganización de la administración vaya acompañada de un refuerzo de las plantillas y de la mejora de las condiciones laborales. En este sentido, se ha hecho hincapié en la necesidad de desarrollar la evaluación del desempeño, la carrera profesional y la equiparación salarial de los trabajadores de la Administración General con el resto de las administraciones locales y autonómicas.

La participación de todos los actores involucrados en este proceso es crucial, dado que cualquier cambio en la estructura de la administración tendrá un impacto directo en el empleo público y en la calidad de los servicios ofrecidos a la ciudadanía.

Proposición de Ley para la Revalorización Salarial

En otro orden de cosas, CSIF ha anunciado su intención de presentar una proposición de ley para garantizar que el salario de los funcionarios se revalorice de manera automática. Esta medida surge a raíz de la pendiente subida salarial del 0,5% correspondiente al año 2024, que aún no se ha implementado. Francisco Lama, secretario de Acción Sindical de CSIF, ha señalado que no es aceptable que los trabajadores públicos se vean afectados por la falta de presentación de los presupuestos por parte del Gobierno.

La pérdida salarial acumulada por los empleados públicos, que asciende al 21,95%, es un tema que preocupa profundamente al sindicato. La revalorización salarial no solo es una cuestión de justicia, sino que también es esencial para atraer y retener talento en el sector público.

Parálisis en las Negociaciones del Gobierno

CSIF ha denunciado una parálisis en las negociaciones con el Gobierno, afirmando que, a pesar de haber pasado seis meses desde el inicio de las conversaciones para un nuevo acuerdo en la Función Pública, no se ha cerrado ningún capítulo relevante. La administración ha sido acusada de negarse a negociar, lo que ha llevado a un estancamiento en los temas tratados en la mesa de diálogo.

Milagros Dorronzoro, secretaria de negociación de CSIF, ha advertido que se han bloqueado todas las solicitudes de jubilación parcial anticipada del personal laboral, un derecho previamente reconocido. Este bloqueo se debe a los nuevos requisitos impuestos por la reforma de pensiones, que exigen que los puestos creados para sustituir a los jubilados sean de tiempo completo y fijo. Esta situación ha complicado aún más la gestión del personal en la administración pública.

Déficit de Personal en la Seguridad Social

Otro aspecto que ha sido objeto de crítica es el déficit de personal en la Seguridad Social, a pesar de los 5.300 puestos creados en los últimos años. Se ha señalado que el 45% de las oficinas del SEPE están infradotadas de personal, lo que pone de manifiesto la necesidad urgente de una revisión de las plantillas y de un aumento en la contratación de personal para garantizar un servicio adecuado a la ciudadanía.

Desde CSIF, se ha dejado claro que no se descartan "ningún tipo de medida" de presión al Gobierno para que se atiendan sus demandas. La situación actual exige una respuesta rápida y efectiva para abordar las carencias en el personal y mejorar la calidad del servicio público.

Perspectivas Futuras y Desafíos por Superar

A medida que se acerca la fecha de inicio de las negociaciones para la OEP de 2025, las expectativas son altas. Sin embargo, los desafíos son significativos. La necesidad de abordar el déficit estructural en la administración pública, junto con la presión para mejorar las condiciones laborales y salariales, son cuestiones que deben ser prioritarias en la agenda del Gobierno.

La reestructuración de la administración por áreas funcionales, así como la búsqueda de una solución para la tasa de reposición, son pasos necesarios para avanzar hacia un sistema más eficiente y eficaz. La participación activa de los sindicatos y de todos los actores involucrados será esencial para lograr un consenso que beneficie tanto a los empleados públicos como a la ciudadanía en general.