Sindicatos de Telefónica alertan sobre posible ERE y exigen claridad

Sindicatos de Telefónica en Alerta ante Rumores de un Nuevo ERE

Los sindicatos más representativos de Telefónica, como UGT, CCOO y SumadosFetico, han expresado su preocupación ante los rumores que sugieren la posibilidad de un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la compañía. A pesar de las especulaciones, las organizaciones sindicales han afirmado que no han recibido ninguna comunicación oficial, ni formal ni informal, que confirme tales afirmaciones. En este contexto, los sindicatos se mantienen en espera de la presentación del nuevo plan estratégico de la empresa, que está programado para el segundo semestre de este año.

"No hemos recibido ninguna comunicación oficial sobre un posible ERE en Telefónica."

Rumores y Realidades: La Posición de los Sindicatos

La inquietud en torno a un posible ERE ha surgido tras la publicación de un artículo en un medio nacional que menciona la intención de la dirección de Telefónica de llevar a cabo una nueva reestructuración laboral. En respuesta a estos rumores, UGT ha subrayado que hasta la fecha no hay información que valide tales afirmaciones. La organización ha hecho un llamado a la empresa para que aclare su postura y transmita su visión de futuro de manera clara y responsable.

Además, UGT ha recordado que la llegada de Marc Murtra a la presidencia de Telefónica, junto con la participación del Gobierno en el accionariado de la compañía a través de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), debería servir como una oportunidad para fortalecer el compromiso con la plantilla, en lugar de utilizarla como un elemento de ajuste.

Expectativas sobre el Nuevo Plan Estratégico

Los sindicatos han manifestado su interés en conocer el nuevo plan estratégico que Telefónica tiene en mente. En la última junta general de accionistas, celebrada el 10 de abril, Murtra destacó la importancia de aplicar una "disciplina financiera de hierro" y de simplificar la estructura de la empresa. Estas declaraciones han generado incertidumbre entre los trabajadores, quienes esperan que la dirección priorice el empleo y el desarrollo de la plantilla en lugar de recurrir a recortes masivos.

"La sostenibilidad empresarial no puede depender únicamente de recortes de plantilla."

El Contexto del Último ERE en Telefónica

El último ERE que llevó a cabo Telefónica resultó en la reducción de 3.420 puestos de trabajo en sus principales filiales en España. Este proceso, que comenzó el 29 de febrero de 2024 y se extendió hasta el 31 de marzo, tuvo un costo significativo para la compañía, estimado en alrededor de 1.300 millones de euros. A pesar de que el importe medio por trabajador se situó en torno a los 380.000 euros, los sindicatos han advertido que no están dispuestos a aceptar que la empresa continúe con políticas de ajuste que afecten a la estabilidad laboral.

UGT ha recordado que el III Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas (CEV) establece garantías laborales que protegen a la plantilla hasta el 31 de diciembre de 2026. Cualquier medida de ajuste, según este convenio, debe contar con el respaldo de los sindicatos, lo que significa que la dirección de Telefónica no puede avanzar en un nuevo ERE sin su aprobación.

La Participación del Gobierno en Telefónica

La participación del Gobierno en Telefónica, que posee un 10% de la compañía, ha suscitado un debate sobre el futuro de la empresa y su compromiso con el empleo en España. UGT ha señalado que es inaceptable que una empresa de carácter estratégico, con un fuerte compromiso social y laboral, lleve a cabo políticas que pongan en riesgo la estabilidad laboral de sus trabajadores.

La organización ha enfatizado que la nacionalización de la empresa no debe ser compatible con la destrucción de empleo, y ha instado a la nueva dirección a definir un plan que priorice el empleo a largo plazo y de calidad.

Desinversiones y Estrategias de Reducción de Costes

Desde la llegada de Marc Murtra a la presidencia de Telefónica, la empresa ha llevado a cabo una serie de desinversiones significativas en América Latina. Entre ellas, se encuentra la venta de su filial en Argentina por aproximadamente 1.200 millones de euros, así como la venta de su negocio en Colombia y Perú. Estas decisiones han sido parte de una estrategia más amplia para reducir la exposición de la empresa en mercados considerados de alto riesgo.

La situación de la filial en Perú es especialmente preocupante, ya que se encuentra en concurso de acreedores y, a finales de 2024, acumulaba una deuda de alrededor de 1.240 millones de euros. Esta situación ha llevado a los sindicatos a cuestionar la dirección que está tomando la empresa y su compromiso con el mercado español.

Próximos Pasos y Expectativas de los Sindicatos

Telefónica tiene programado presentar sus cuentas del primer trimestre del año el próximo 14 de mayo, lo que podría arrojar más luz sobre su situación financiera y sus planes a corto plazo. Además, la comparecencia de Marc Murtra en la Comisión de Seguridad Nacional del Congreso, que estaba prevista para el 28 de abril, se ha pospuesto debido a un apagón en el país. Este encuentro es esperado con gran interés por parte de los sindicatos, que buscan respuestas sobre el futuro de la empresa y el empleo en España.

Los sindicatos han dejado claro que no se quedarán de brazos cruzados ante cualquier intento de recorte de plantilla. UGT ha reiterado que la dirección debe presentar un plan que no solo contemple la eficiencia y la eficacia, sino que también garantice la estabilidad laboral de los trabajadores. La transformación y digitalización de la empresa no pueden ser sinónimos de destrucción de empleo, según han manifestado.

La Importancia del Diálogo Social

En este contexto, los sindicatos han enfatizado la necesidad de mantener un diálogo abierto y constructivo con la dirección de Telefónica. La comunicación fluida es fundamental para abordar las preocupaciones de los trabajadores y encontrar soluciones que beneficien tanto a la empresa como a su plantilla. Los sindicatos están dispuestos a colaborar en la búsqueda de un futuro sostenible para Telefónica, siempre que se respeten los derechos laborales y se priorice el empleo.

La situación actual de Telefónica plantea numerosos desafíos, pero también oportunidades para redefinir su estrategia y su compromiso con el empleo en España. Los sindicatos están vigilantes y preparados para actuar en defensa de los derechos de los trabajadores, asegurándose de que cualquier decisión que se tome en la empresa cuente con su respaldo y aprobación.