Renfe contratará 1350 empleados para impulsar el futuro ferroviario

Renfe impulsa la creación de empleo en el sector ferroviario

Renfe, la principal operadora ferroviaria de España, ha anunciado su ambicioso plan para incorporar a 1.350 nuevos trabajadores a su plantilla en el año 2024. Esta iniciativa responde a la necesidad de afrontar el cambio generacional que se está produciendo en la empresa y en el sector ferroviario en general. La compañía se encuentra en un momento crucial, donde la experiencia de los empleados actuales se combina con la energía y las ganas de aprender de las nuevas generaciones.

Un plan de contratación diversificado

De los 1.350 nuevos puestos que se crearán, Renfe tiene previsto contratar a 600 maquinistas, 330 operadores comerciales, 300 empleados de talleres, 71 profesionales provenientes del ámbito militar y 40 responsables de mantenimiento. Esta diversidad en la contratación refleja la amplia gama de funciones y especialidades que la empresa necesita cubrir para seguir operando de manera eficiente y segura.

La incorporación de nuevos talentos es fundamental para asegurar el futuro del transporte ferroviario en España.

Cristina Martín Hernando, jefa de Formación Teórica de la Escuela Técnica Profesional de Conducción (ETPCO) de Renfe, ha destacado la importancia de esta transición generacional. "Es un momento muy bonito porque se encuentran personas con un montón de formación y de años de experiencia con gente con muchas ganas de aprender", ha afirmado. Esta interacción entre generaciones no solo enriquece el ambiente laboral, sino que también garantiza que el conocimiento y la experiencia se transmitan adecuadamente.

La Escuela Técnica Profesional de Conducción

Desde su creación en 2007, la ETPCO ha sido un pilar fundamental en la formación de los futuros maquinistas de Renfe. Homologada por la Agencia Estatal de Seguridad Ferroviaria (AESF), la escuela ha formado a más de 4.500 aspirantes en sus once centros distribuidos por toda España. La formación que se ofrece es integral y abarca tanto aspectos teóricos como prácticos.

Este año, la escuela está llevando a cabo la XVIII promoción de aspirantes a maquinistas, que se espera que finalice en julio de 2025. Además, se ha abierto una nueva promoción para aquellos candidatos que no superaron las pruebas anteriores, brindándoles una segunda oportunidad para mejorar sus conocimientos y habilidades.

Formación integral para maquinistas

La formación de un maquinista es un proceso complejo que requiere una preparación exhaustiva en áreas clave. Cristina Martín ha subrayado que los aspirantes deben dominar temas como material motor, electrificación, normativa e infraestructura. Esta base teórica se complementa con una formación práctica que incluye el manejo de trenes diésel y eléctricos, así como la adaptación a los diferentes anchos de vía que existen en el país.

Los simuladores de conducción son una de las herramientas más innovadoras y efectivas en el proceso formativo. Estos dispositivos permiten a los alumnos enfrentarse a situaciones degradadas que son difíciles de reproducir en la vía real. "Los simuladores son una herramienta imprescindible en la formación del maquinista, ya que permiten desarrollar las habilidades necesarias para su desempeño", ha afirmado Martín.

La experiencia de los aspirantes

Los alumnos de la ETPCO han expresado su satisfacción con la calidad de la formación que reciben. Mauro Andrés, un aspirante de la XVIII Promoción, ha comentado que la recomendación de un amigo que ya había completado el curso le llevó a inscribirse. "Está muy bien, sobre todo para buscarte una estabilidad económica en un futuro, cosa que está complicada hoy en día", ha señalado.

Por su parte, Juan León, otro compañero de promoción, ha compartido su optimismo respecto a las oportunidades laborales que se abren ante ellos. "Con esta formación tengo muchísimas posibilidades de salir adelante en el mercado laboral", ha afirmado. La aspirante Irene Fernández también ha elogiado la calidad del profesorado, destacando que "aquí están los mejores profesores, son los mayores conocedores de la vía y qué mejor que ellos para formarnos a nosotros".

Enfrentando el relevo generacional

El relevo generacional es un desafío que Renfe está abordando con seriedad. La empresa ha implementado programas de formación especializados y planes de empleo que buscan garantizar una transición fluida entre las generaciones de trabajadores. Esto no solo es crucial para el funcionamiento interno de la compañía, sino que también es vital para el sector ferroviario en su conjunto.

Cristina Martín ha enfatizado que "estamos en un momento muy bonito en el que coinciden profesionales con mucha formación y experiencia y jóvenes con ganas de aprender". Este ambiente de colaboración y aprendizaje mutuo es esencial para el crecimiento y la sostenibilidad del sector.

La formación y el empleo son clave para el futuro del transporte ferroviario en España.

La importancia de la formación continua

La formación no se detiene una vez que los aspirantes se convierten en maquinistas. Renfe también ofrece programas de formación continua para sus empleados, asegurando que estén al día con las últimas normativas, tecnologías y procedimientos de seguridad. Esta inversión en el desarrollo profesional de su personal es un testimonio del compromiso de la empresa con la excelencia y la seguridad en el transporte ferroviario.

La combinación de experiencia y formación continua permite a Renfe mantener altos estándares de calidad en sus servicios, lo que se traduce en una mayor satisfacción del cliente y en la consolidación de su posición como líder en el sector.

Un futuro prometedor para el sector ferroviario

Con la incorporación de nuevos talentos y la formación de profesionales altamente cualificados, Renfe se posiciona para afrontar los desafíos del futuro en el sector ferroviario. La empresa no solo está respondiendo a las necesidades actuales, sino que también está preparando a su plantilla para las demandas que surgirán en los próximos años.

La apuesta por la formación y el empleo es fundamental para garantizar un transporte ferroviario eficiente, seguro y sostenible. Renfe está demostrando que el futuro del sector está en manos de aquellos que están dispuestos a aprender y adaptarse a los cambios.

La combinación de la experiencia de los trabajadores actuales y la energía de las nuevas generaciones promete un panorama optimista para el transporte ferroviario en España. Renfe está comprometida en seguir siendo un referente en el sector, y su enfoque en la formación y el empleo es clave para lograrlo.