MasOrange reduce despidos en ERE pero sindicatos exigen más compensaciones

MasOrange propone una reducción en el ERE

La empresa MasOrange ha presentado una nueva propuesta en el marco del expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a sus trabajadores. En lugar de los 795 despidos inicialmente planteados, la compañía ha sugerido reducir esta cifra en 50 personas, lo que dejaría la afectación total en 745 trabajadores. Esta disminución representa un 6,3% menos que el número original, según han indicado fuentes sindicales.

Reacciones de los sindicatos

La respuesta de los sindicatos, en particular de CC.OO. y UGT, no se ha hecho esperar. Ambos han calificado la rebaja de insuficiente durante la tercera reunión de la mesa negociadora del ERE, que tuvo lugar el miércoles. UGT ha señalado que, aunque la empresa ha aceptado su propuesta de ofrecer un plan de recolocación para el 100% de los afectados, este plan no tiene un límite de tiempo, lo que genera cierta preocupación.

La necesidad de certidumbre

Uno de los puntos críticos que han planteado los sindicatos es la necesidad de certidumbre para la plantilla. UGT ha manifestado que sigue en discusión sobre si la única salida viable es la destrucción de empleo. En este sentido, han exigido un paquete indemnizatorio y social que garantice un trato justo para los trabajadores afectados.

Críticas a la gestión de la empresa

Por su parte, CC.OO. ha criticado la falta de comunicación por parte de la empresa respecto a su propuesta económica para los despidos. Además, han señalado la incongruencia de que MasOrange continúe realizando nuevas contrataciones mientras se plantea el despido de cientos de empleados. Esta situación ha generado un clima de tensión que afecta a la moral de los trabajadores.

Próximas acciones

La mesa negociadora se volverá a reunir el viernes, 4 de octubre. En paralelo, el sábado, 5 de octubre, se llevará a cabo una concentración en la tienda de Orange en la Puerta del Sol de Madrid, convocada por CC.OO.. Esta movilización busca visibilizar el descontento de los trabajadores y presionar a la empresa para que reconsidere su postura respecto al ERE.