Banco Santander eleva a 458 banqueros con salarios millonarios

Banco Santander incrementa el número de banqueros millonarios en 2025

El Banco Santander ha revelado en su reciente Informe de Relevancia Prudencial que el número de banqueros que han recibido una remuneración superior a un millón de euros ha crecido significativamente en 2025. Este aumento ha sido del 10%, alcanzando un total de 458 banqueros que han disfrutado de este nivel de compensación, en comparación con los 318 banqueros que lograron esta cifra en 2024. Este cambio refleja no solo el éxito de la entidad, sino también su estrategia de compensación en un entorno financiero competitivo.

Detalles de las remuneraciones

En el desglose de las remuneraciones, se observa que casi la mitad de los banqueros, es decir, 224 personas, recibieron entre 1 millón y 1,5 millones de euros. Además, 96 banqueros lograron una compensación que oscila entre 1,5 y 2 millones de euros. En la parte más alta de la escala, el banco otorgó remuneraciones a 112 personas que se sitúan entre 2 y 5 millones de euros.

El informe destaca que 23 banqueros alcanzaron remuneraciones entre 5 y 10 millones de euros, mientras que dos personas obtuvieron entre 11 y 13 millones. Una única persona llegó a la cifra excepcional de entre 15 y 16 millones de euros.

Este análisis incluye no solo los salarios base, sino también la retribución variable diferida que está sujeta a objetivos a largo plazo, lo que implica que una parte de estos pagos se realizará en ejercicios futuros, específicamente en 2029, 2030 y, si es necesario, 2031, dependiendo del cumplimiento de las metas establecidas.

Causas del aumento en la compensación

El aumento en el número de banqueros que reciben compensaciones millonarias se atribuye, según el banco, a los "muy buenos resultados" obtenidos en el ejercicio. En 2024, el Banco Santander reportó un beneficio neto atribuido récord de 14.101 millones de euros, lo que representa un incremento del 12% en comparación con el año anterior. Esta mejora en los resultados financieros ha permitido al banco ofrecer mayores bonificaciones a su personal clave.

Distribución geográfica de los banqueros

A nivel global, los 458 banqueros se distribuyen en varias regiones, pero con una notable concentración en Estados Unidos y Reino Unido, donde se encuentra el 38% y el 15% de este colectivo, respectivamente. La razón detrás de esta distribución se basa en que en estas geografías la remuneración es más competitiva, el mercado laboral es más flexible y no existen límites a la compensación variable.

El informe también menciona que una parte significativa de los empleados que reciben más de un millón de euros pertenece al negocio de Corporate and Investment Banking, que ha registrado un beneficio atribuido récord de 2.834 millones de euros, con un crecimiento del 7% en comparación con el año anterior. Este crecimiento ha sido impulsado por un sólido aumento de los ingresos y un fuerte margen de intereses en el área de Global Markets.

El impacto del efecto de rotación

Además de las cifras de remuneración, el Banco Santander ha destacado el impacto del efecto de rotación en su plantilla. En este sentido, las remuneraciones incluyen no solo los salarios, sino también indemnizaciones por despido, pagos por no competencia y bonificaciones por nuevas contrataciones. Este aspecto es fundamental para entender las cifras globales de compensación y cómo afectan a la estructura de costes del banco.

A cierre de 2024, el banco contaba con 1.336 personas en su 'colectivo identificado', que incluye no solo a la alta dirección, sino también a aquellos empleados que asumen riesgos o ejercen funciones de control, y que reciben una retribución equivalente a la de los altos directivos. Esta cifra ha aumentado en 93 personas respecto al año anterior.

Análisis de la retribución en el colectivo identificado

Los 1.336 empleados del colectivo identificado han recibido una retribución conjunta de 1.270 millones de euros, lo que sitúa la media de compensación en poco por debajo de un millón de euros por empleado. Este dato pone de manifiesto la importancia de este colectivo dentro de la estructura organizativa del banco y su impacto en los resultados financieros.

En cuanto a la distribución de la retribución por áreas de negocio, se observa que hay 557 banqueros en el segmento de banca minorista, que han recibido un total de 437,9 millones de euros (con una media de 786.000 euros por persona). Por otro lado, los 418 banqueros del área de banca de inversión han percibido en conjunto 601,3 millones de euros, lo que se traduce en una media de 1,44 millones de euros por empleado.

En el negocio de gestión de activos, 49 empleados han recibido 59,9 millones de euros (1,22 millones de media), mientras que los 57 empleados de funciones corporativas han obtenido 112,4 millones de euros (1,97 millones de media). Los 225 empleados en funciones internas de control han percibido 139 millones de euros (578.000 de media).

Indemnizaciones y prestaciones por terminación contractual

El informe también detalla que el importe total de las indemnizaciones y otras prestaciones por terminación contractual, incluyendo prejubilaciones, ha ascendido a 36 millones de euros para un total de 49 personas con una antigüedad media de 11 años. De este total, nueve personas han superado el importe correspondiente a dos anualidades de la remuneración fija, alcanzando un valor total consolidado de indemnizaciones de 17,7 millones de euros. La indemnización más alta ha llegado a 8,3 millones de euros.

Este aspecto es crucial para entender no solo el coste de la mano de obra en el banco, sino también cómo la gestión del talento y la rotación de personal pueden afectar a la estructura de costes y a la rentabilidad a largo plazo.

Perspectivas futuras para el Banco Santander

Con un entorno financiero en constante evolución y un mercado laboral que se adapta a las nuevas realidades, el Banco Santander parece estar bien posicionado para continuar su trayectoria de crecimiento. La combinación de resultados sólidos y una estrategia de compensación competitiva le permite atraer y retener a los mejores talentos en la industria.

A medida que el banco sigue avanzando en sus objetivos de negocio, es probable que la discusión sobre la remuneración y la justicia salarial se intensifique, especialmente en un contexto donde los resultados financieros son cada vez más visibles para el público y los accionistas. Esto podría llevar a una revisión de las políticas de compensación y a un mayor enfoque en la transparencia y la responsabilidad social corporativa.

Con un enfoque claro en el crecimiento y la rentabilidad, el Banco Santander está preparado para afrontar los retos y aprovechar las oportunidades que se presenten en el futuro. La capacidad de la entidad para adaptarse a los cambios en el mercado y su compromiso con la excelencia operativa serán factores determinantes en su éxito continuo.